Quando voc\u00ea pensa que a busca por maior produtividade e ainda a manuten\u00e7\u00e3o dos padr\u00f5es de qualidade chegaram ao limite, \u00e9 porque voc\u00ea ainda n\u00e3o testou descentralizar o poder, dando mais autonomia \u00e0 equipe.<\/p>\n
Quando voc\u00ea opta por focar nas atividades estrat\u00e9gicas da organiza\u00e7\u00e3o, voc\u00ea faz uso correto do material humano que possui, e ainda se livra de uma sobrecarga de trabalho desnecess\u00e1ria. Conseguir realizar este processo de forma plena passa por difundir os princ\u00edpios, valores e o prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o, de modo que os indiv\u00edduos possam se sentir conectados \u00e0 ela (quando visualizamos um valor, um posicionamento ou uma \u201cideia de vida\u201d da empresa, que tem sinergia com o que acreditamos, passamos a vivenci\u00e1-la de outra maneira, levando o trabalho a um pr\u00f3ximo n\u00edvel, onde entrega e satisfa\u00e7\u00e3o por desempenho est\u00e3o sempre presentes).<\/p>\n
Portanto, o gestor que descentraliza o poder e da autonomia ao time, garante resultados j\u00e1 no m\u00e9dio prazo. As consequ\u00eancias podem ser pessoas realizadas com com seu trabalho, maior efici\u00eancia e qualidade.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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